Il dipartimento della California per l’occupazione e l’alloggio equo (DFEH) ha ampliato la sua causa contro la discriminazione contro Activision Blizzard, includendo ora lavoratori temporanei accanto a dipendenti donne a tempo pieno e sostenendo che il dipartimento delle risorse umane dell’azienda ha “frantumato” i documenti nonostante l’obbligo legale dell’azienda di conservare loro durante il periodo di indagine.
Riportato per la prima volta da Axios, il DFEH afferma anche che Activision Blizzard ha fatto firmare ai dipendenti attuali accordi di non divulgazione (accordi di non divulgazione), chiedendo loro di parlare con la società prima di parlare con il DFEH nella loro indagine.
Queste nuove affermazioni potrebbero ulteriormente offuscare la reputazione di Activision Blizzard, che ha subito un duro colpo da quando la causa è venuta alla luce per la prima volta, sostenendo che una cultura del “frat boy” ha creato “un terreno fertile per molestie e discriminazioni contro le donne”, aggravata in seguito quando l’ex e gli attuali dipendenti hanno parlato delle proprie esperienze e hanno criticato aspramente l’azienda per una risposta iniziale che alla fine ha portato a scusarsi.
Gli attuali dipendenti hanno organizzato uno sciopero sulla questione e le nuove accuse hanno suscitato più repulsione da parte di coloro che lavorano presso l’azienda con richieste di sindacalizzazione.
“Le risorse umane hanno distrutto i documenti relativi alla causa… il che significa che la multa per averlo fatto è stata inferiore alla sanzione per quello che era”, ha twittato l’analista del test, Jessica “Rizzo” Gonzalez dopo aver appreso la notizia. “Vergogna per le risorse umane. È ora di sindacalizzare. Lo urlerò dalle cime delle colline ora. Mi sento così fottutamente schifoso lavorare qui in questo momento.”
Activision Blizzard ha risposto alle nuove affermazioni e ha ampliato la causa, affermando in una dichiarazione ad Axios:
“Per quanto riguarda le affermazioni secondo cui abbiamo distrutto le informazioni distruggendo i documenti, tali affermazioni non sono vere. Abbiamo adottato le misure appropriate per preservare le informazioni rilevanti per l’indagine del DFEH”, ha aggiunto il portavoce.
“Abbiamo fornito al DFEH prove evidenti del fatto che non abbiamo disparità di retribuzione o promozione di genere. La nostra leadership senior è sempre più diversificata, con un numero crescente di donne in ruoli chiave di leadership in tutta l’azienda”.
Più di 3.100 dipendenti attuali ed ex hanno firmato una lettera aperta esprimendo il loro sostegno alla causa DFEH.