Una causa intentata in California sta facendo causa a Sony per discriminazione di genere e licenziamento ingiusto. Riportato per la prima volta dalla newsletter Axios, i procedimenti legali sono stati sottoposti a pressioni dall’ex analista di sicurezza IT Emma Majo, che sostiene che le donne di PlayStation sono state pagate meno dei loro coetanei maschi e sono state negate le promozioni. Afferma che Sony “tollera e coltiva un ambiente di lavoro che discrimina le dipendenti di sesso femminile”.
Majo afferma di aver informato PlayStation della discriminazione che ha subito in una dichiarazione firmata all’inizio di quest’anno, ma la sua posizione è stata interrotta poco dopo. La società ribatte che è stata licenziata a causa della chiusura del dipartimento in cui lavorava, ma non sorprende che questo sia un punto controverso, con Majo che sostiene di non aver mai fatto parte di detto ufficio per cominciare.
La causa approfondisce una miriade di dettagli riguardanti il trattamento riservato da Sony alle dipendenti di sesso femminile risalenti al 2015; sostiene che c’è un pregiudizio contro le dipendenti di sesso femminile che ottengono promozioni e che è rimasta nello stesso ruolo per sei anni nonostante abbia chiesto attivamente di essere promossa. Fa anche alcune accuse contro il direttore della sicurezza Yuu Sugita per quanto riguarda il trattamento riservato alle dipendenti donne, affermando che preferiva parlare con i colleghi uomini quando erano presenti donne.
I procedimenti legali sono stati avviati attraverso la stessa autorità statale responsabile delle accuse in corso contro Activision Blizzard, qualcosa di cui il boss di PlayStation Jim Ryan ha parlato attivamente la scorsa settimana. Ha detto di essere “scoraggiato e francamente sbalordito nel leggere” un Wall Street Journal che espone la cultura del posto di lavoro presso l’editore di Call of Duty, e ha ribadito che Sony è “impegnata a garantire che la nostra comunità di sviluppatori e giocatori si senta al sicuro e rispettata e a fornire un ambiente di lavoro sicuro per ogni dipendente”.
Dato che si tratta di una questione legale, saremmo sorpresi se Sony facesse un commento pubblico al riguardo, ma la causa sta cercando lo status di class action, quindi è possibile che più dipendenti possano farsi avanti nelle prossime settimane.